什么是人力資本

    人力資本（Human Capital）就是指為改進勞動者素質(zhì)或工作質(zhì)量，勞動者在保健、教育、培訓等方面進行的時間和貨幣投資所形成的資本，是凝結(jié)在勞動者行為主體身上的體力、健康、經(jīng)驗、知識和技能等方面的能力，并能在經(jīng)濟或生產(chǎn)活動中給行為主體及其所屬的社會帶來收益。

人力資本投資是人生規(guī)劃中的核心投資

    人力資本的本質(zhì)既是資本的一種形態(tài)，也是一種商品，擁有商品的二重性——價值和使用價值。其價值又有其特殊意義并包含兩個方面：人力資本自身的價值與價值的增值部分。

   人力資本是凝結(jié)在人體中能夠使價值迅速增值的知識、體力和技能的總和。人力資本優(yōu)劣是制約經(jīng)濟增長的主要因素，其投資收益率遠遠超過物質(zhì)資本的投資收益率。因此，人力資本問題涉及開發(fā)、配置利用和管理等方面，而人力資本主要涉及人力資源質(zhì)量的提升，所以，進行人力資本是人力資源開發(fā)的重要途徑。

   人力資本投資（Human Capital Investment）是指為了提高人自身的知識、能力和健康的存量水平，實現(xiàn)預期收益最大化及降低磨損與貶值風險而進行的相關(guān)投資。主要包括：用于正規(guī)教育與職業(yè)培訓，醫(yī)療衛(wèi)生與保健，智力引進，國際人才吸收等方面的費用。所以一個人在對自己進行人生規(guī)劃時，如何處理好兩者的關(guān)系，實際上是一個如何處理眼前利益和長遠利益關(guān)系的問題，也是人力資本投資需要解決的焦點問題。

人力資本投資的必要性

    人力資本投資是實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。據(jù)測算，職工文化素質(zhì)教育水平每提高1%，其勞動生產(chǎn)效率相應(yīng)提高14%，而經(jīng)濟增長中有60%—80%是接受教育投資所學，運用新技術(shù)實現(xiàn)的。因而在人力資本方面的學習教育投資是提高個人素質(zhì)和提升個人生產(chǎn)力地根本措施。在這個進程中，人的思想觀念轉(zhuǎn)變是先決條件，而這種轉(zhuǎn)變是在教育的潛移默化中形成的，努力增加人力資本存量與質(zhì)量可以提高人的認知能力，從而可以提高勞動生產(chǎn)效率，并能轉(zhuǎn)化為人力資本投資后經(jīng)濟增長的主要源泉。教育經(jīng)濟學觀念認為，教育消費實際上是一種投資行為，具有生產(chǎn)性投資的本質(zhì)，所以，教育培訓學習方面的投資是人力資本的核心，也是一種長期性投資。